Ханна Ховард, возглавляющая филиал Flinley Craddick, не ожидала новости о закрытии офиса. Перевод сотрудников на удалёнку застал её врасплох, но она решила не сдаваться. Вместо паники Ханна начала искать способы сохранить команду, не теряя связи между людьми.
Она знала: просто разослать приказы недостаточно. Нужно было удержать атмосферу доверия и поддержки, даже если все теперь работают из дома. Ханна продумала каждую деталь — от регулярных видеовстреч до неформальных чатов. Главное для неё — чтобы коллектив оставался сплочённым, несмотря на расстояния.